COMPROMISO DE LA DIRECCION

EN MATERIA DE IGUALDAD

 

C.B. FARHANG TAHERI (ACADEMIA CANARIAS) declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razon de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacion, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrategico de nuestra Politica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicion de dicho principio que establece la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ambitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccion a la promocion, pasando por la politica salarial, la formacion, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacion del tiempo de trabajo y la conciliacion, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminacion indirecta, entendiendo por esta “La situacion en que una disposicion, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicacion, tanto interna como externa, se informara de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectara una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevaran a la practica a traves del fomento de medidas de igualdad o a traves de la implantacion de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situacion presente, arbitrandose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecucion de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extension, en el conjunto de la sociedad.

En Santa Cruz de La Palma a 1 de abril de 2014